Направление( РЕКРУТИНГ. ФАСИЛИТАЦИЯ. ОБУЧЕНИЕ. ВИЗУАЛИЗАЦИЯ. ТРУДОУСТРОЙСТВО)
"Технология подбора персонала для нанимающих руководителей"
Продложительность10 ак.часов
Форматочно
ПреподавательСагитова Наталья
Кому полезен:
Руководителям, которые принимают участие в процессе подбора персонала и проводят собеседования с кандидатами
Результат:
- Узнаете о поведенческих индикаторах и компетенциях, а также научитесь формировать необходимый профиль компетенций под различные запросы;
- Научитесь читать резюме как профессионал;
- Познакомитесь с моделями интервью, научитесь задавать необходимые вопросы, которые позволят максимально раскрыть кандидата, а также получите навык составления сценария интервью;
- Кандидат станет для вас «открытой книгой», так как вы познакомитесь с понятием мотивации и узнаете ее маркеры и типы. Получите навык определения мотивации кандидата;
- Получите базовые навыки профайлинга: научитесь определять ложь по невербальным реакциям и в процессе лингвистического анализа.
Содержание:
Профиль должности: компетенции и поведенческие индикаторы.
Изучаем понятие компетенций.
Знакомимся с отличием понятий модель и профиль компетенций.
Практика: формируем навык составления профиля компетенций.
Анализ резюме кандидата.
Анализируем структуру резюме и связи между различными блоками резюме.
Практика: формируем навык анализа резюме.
Интервью с кандидатом
Изучаем базовую структуру интервью и его этапы.
Знакомимся с технологией проведения и целями интервью STAR, ОРИП.
Знакомимся с воронкой задавания вопросов.
Практика: оттачиваем навык составления интервью по различным технологиям.
Диагностика мотивации кандидата
Изучаем основные подходы к диагностике мотивации.
Изучаем основные типы мотивации кандидата, вопросы и маркеры мотивации в ответах кандидата.
Практика: разделяемся на группы по три человека и нарабатываем навык определения типа мотивации.
Верификация лжи в процессе интервью
Знакомимся с лингвистическим анализом речи.
Изучаем невербальные реакции потенциальной лжи и сомнений.
Изучаем понятие компетенций.
Знакомимся с отличием понятий модель и профиль компетенций.
Практика: формируем навык составления профиля компетенций.
Анализ резюме кандидата.
Анализируем структуру резюме и связи между различными блоками резюме.
Практика: формируем навык анализа резюме.
Интервью с кандидатом
Изучаем базовую структуру интервью и его этапы.
Знакомимся с технологией проведения и целями интервью STAR, ОРИП.
Знакомимся с воронкой задавания вопросов.
Практика: оттачиваем навык составления интервью по различным технологиям.
Диагностика мотивации кандидата
Изучаем основные подходы к диагностике мотивации.
Изучаем основные типы мотивации кандидата, вопросы и маркеры мотивации в ответах кандидата.
Практика: разделяемся на группы по три человека и нарабатываем навык определения типа мотивации.
Верификация лжи в процессе интервью
Знакомимся с лингвистическим анализом речи.
Изучаем невербальные реакции потенциальной лжи и сомнений.
Преподаватель:
Регистрация на программу "Технология подбора персонала для нанимающих руководителей"
© 2020-2023 АНО ДПО ЦРК "Первый"
Полезное
- Бесплатные материалы
- -
- -